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面试网公司评论华夏银行怎么样
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经理助理

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订阅?#25509;?#31665; 最新华夏银行的面试笔试薪水评论信息将第一时间通过?#22987;?#36890;知您立即订阅

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华夏银行怎么样:很辛苦

1.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 很不满意

优点:

我妈在华夏银行清洁工作每月800元上班期间清洁工具很少离手看着她一天很辛苦...

华夏银行怎么样:经理助理

5.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

配车 公司节奏积极 工作方便 稳定 同?#24405;?#30340;关?#23548;?#21333; 大家还能自发组学习班 不会一下班就散了

缺点:

大?#19994;?#32972;景不同所以导致同事的交际环境不同

您对公司的建议:

上下层有点脱节 工作不应该以个人为标准 以全体公司利益为最大利益

华夏银行怎么样:华夏银行综合评论

4.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 满意

优点:

工作有挑战性工作环境具有挑战工作弹?#21592;?#36739;大员工人数多各式各样的人都能够接触到很锻炼人

缺点:

优点有时候也是缺点如果以上优点过了那就是缺点了

您对公司的建议:

深入了解员工的思想动态不仅能够了解该员工的情况而?#19968;?#33021;了解所在部门的管理

华夏银行怎么样:好哈好

5.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

员工即使工资不是特别高.也乐于留下来工作如英特尔公司的自由转岗制度其实英特尔面临更多的人力?#35797;?#21387;力.也是猎头的重点目标在英特尔公司除了系统的培训制度.还有一套系统员工转岗政策.确保企业的凝聚力.比如一个?#38469;?#20154;员在?#38469;?#23703;位工作到一定年限后就可以选择去做市场销售人力?#35797;?#31561;等即使这些新的职位和他过去的经历没有任何关联一个在中国工作的职员?#37096;?#20197;选择?#25509;?#29305;尔在其他国?#19994;?#20998;部工作等等还有西门子公司以提供更多挑战性的职位为传统.西门子有限公司全球总裁兼CEO冯必乐博士就认为在中国能够吸纳人才的关键是西门子的良好声誉.另外就是西门子快速发展不断提供给员工挑战性的职位.他曾指出能够提供上升空间和挑战性职位是快速发展型企业吸纳人才的优势从普通员工到CEO都是这个尺度通过对这些跨国公司的分析和事例研究人们发现能培养人才?#39029;?#24230;的几大因素主要在于迎合员工的兴趣所在给员工发?#22815;?#20250;以及员工职位的质量等而薪酬与员工的?#39029;?#24230;几乎没有什么关系那么该如何提升员工的?#39029;?#24230;7一主动考虑员工的利益并让他们明显地感觉到这一点员工?#39029;?#24230;调查研究显示那些员工?#39029;?#24230;高的公司会有超过50的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益对于那些?#39029;?#24230;

缺点:

薪水太少11111111111111111111111111111111111111111111111

您对公司的建议:

好好111111111111111111111111111111111111111111111
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华夏银行简介

官方主页:http://www.hxb.com.cn

行业:金融/银行/基金/证券

地址北京

规模大型(1000以上)

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