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共找到 11 條符合的結果

美的總體很好

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美的集團怎么樣:“宣講做的那么好,為何就不能落實到行動上呢?”

3.0 分 2011-1-24

工作城市:襄樊 員工類型: 現在員工

 一般

優點:

1、融洽的溝通和交流氛圍,manager比較關心員工。 2、有效的學習和成長環境。 3、有資深員工指導。

缺點:

昨天我參加了美的生活電器在西安的第一輪面試,首先是小組討論,我們十個人圍繞一個 話題形成統一的觀點.并闡明自己的觀點,期間就一個面試官在那里瞎轉悠,具體細節我不 詳描述,我只是想說一下,我覺得我被淘汰是我的幸運,事后我找那個人問話,他的回答讓 我覺得去美的還不如回家賣紅薯呢?他竟然選擇了我們公認的最差的人,我問他為什么,他 說給他個機會(他在說不出其他的理由),我又問那表現優秀的就要被淘汰啊,他紅個臉 支吾了半天,沒能吐出一個字,接下來我以最快的講話速度,最清晰的描述,說了他十分種 左右,而作為一個號稱是美的的面試官的人竟語塞言阻,這茁實讓我為沒底(美的)感到羞 恥,宣講做的那么好,為何就不能落實到行動上呢?沒有優秀的人來面試為什么來招優秀的 人呢?我就是想不通,還說要招最優秀的畢業生,讓人知道了又怎么評價呢? 另外一個人: 是啊,在我們學校也是優秀的都沒進去. 不說了,來的管人事那個小姑娘就是農村來的,到不是說農村人不好,我也是農村人 可是出來做人事高管,跟小孩似的 ,不管正事..當時就服美的日電了,制冷感覺要好! 又另外一個人:你知道嗎?面試我們的就不是管人事的,是一個搞技術的,就一個人啊,哪 有一個人的面試呢,恐怕也只有美的了,今年是他的第二次,話還說不完整,當時那場景要 是讓主管知道了,我覺得他會笑出淚的,簡直什么也不知道,同學,不在現場的是感受不到 究竟有多次的.我參加過幾次面試了,是個人就比美的的那個人強N倍,不是我在貶美的,這 沒有必要,知只是希望美的不要在選這樣的面試官了好嗎?影響企業形象不說,還耽誤我們 的前途啊???????不過我覺得集團總部會好一點的. -- 除了戰斗,我沒有選擇!那就戰斗到底!!!!!

您對公司的建議:

面試也找個優秀點的人來啊

優點:

1、應屆生第一年大約能拿大約 35000(本科) 3、4、5、7、9 都是 1.5 倍工資 6.12 月是雙薪,總計一年大約發 16 個月的工資。不過交 保險極低,按 800 元的最低工資標準交,沒有公積金及其他福利,不包吃住(第一年每月有 100 元的住房補貼),住房花費 180 的樣子 吃飯在食堂,自助餐,五葷一素一湯,隨便吃,還有一甜品(粥,油炸饅頭,蟹黃包子, 豆沙包子,炒粉什么的)。物業是 1 元/平方米,電視費每月 15 元,煤氣費 12-13 元/立方米, 兩人的三人的都有,電視線和寬帶都有,還有熱水器,在另外一個稍微破點的公寓里還有空 調,新的大學生公寓就是空間太小了,而且沒空調。保險按國家規定來辦,公司出大頭,自 己出小頭。每天基本是八小時工作,上下班班車接送。早餐自己解決,午餐和晚餐每頓兩塊, 公司補貼餐費缺口。這樣算下來,稅金加保險加房租加餐費,大概是兩三百塊。公司有自己 醫院,每月發醫保卡,小病就在那里解決. 據說,美的是高工資低福利的公司.公積金忘了有沒有, 不過有師兄在那里才呆兩三年就已經按揭買房子了.應該問題不大吧. (二)旺季六天工作制,淡季五天半工作制。春節放 10 天,國慶和五一各五天,元旦好 像是三天,另外每年有 20 天帶薪假期。 (三)去的人在試用期階段都要下車間熟悉產品情況,崗位不同下車間的時間長短不同, 管理類最短,才一個半月。 (四)美的的各個事業部和公司大都處于盈利階段

缺點:

1、高工資低福利

您對公司的建議:

挺好的

美的集團怎么樣:“一切都是假的”

2.0 分 2011-1-18

工作城市:佛山 員工類型: 以前員工

 不滿意

優點:

相對比較人性化

缺點:

什么東西都做假

您對公司的建議:

不要做的太假了

美的集團怎么樣:“壓力大,待遇低”

2.0 分 2011-1-18

工作城市: 員工類型: 現在員工

 不滿意

優點:

有機會接觸和學習到很多東西

缺點:

不團結,待遇差,壓力大,缺乏人性化

您對公司的建議:

希望人性化一點

美的集團怎么樣:“感覺還好,就是工資有點低”

2.0 分 2011-1-18

工作城市:合肥 員工類型: 以前員工

 不滿意

優點:

員工待遇還好,領導不錯,

缺點:

領導與領導之間的不配合,亂扣員工的工資,

您對公司的建議:

改善領導和員工之間的工資協調
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美的集團簡介

官方主頁:http://www.midea.com.cn

行業:耐用消費產品

地址:廣東

規模:大型(1000以上)

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