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不斷push員工的公司

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不斷push員工的公司

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百威啤酒怎么樣:“管理上有問題,浪費人力資源。建議:充分發揮川人的優勢,做大做強。重點市場的突破”

3.0 分 2011-1-26

工作城市:成都 員工類型: 現在員工

 一般

優點:

優點:有競爭力的薪資待遇

缺點:

缺點:團隊力量沒有展現出來。只重視個人表現

您對公司的建議:

充分發揮個人的優勢,展現自己

百威啤酒怎么樣:“好”

2.0 分 2011-1-26

工作城市: 員工類型: 現在員工

 不滿意

優點:

500強公司,規模大,外資實力強,能對銷售人員進行培訓,薪資收入還是可以,公司比較人性化

缺點:

與百威公司合并后,投入減小,銷售費用少,人員進行精簡

您對公司的建議:

公司合并需要人員的穩定,對一線銷售人員的待遇要提高

百威啤酒怎么樣:“不斷push員工的公司”

3.0 分 2011-1-26

工作城市:上海 員工類型: 現在員工

 一般

優點:

各種福利齊全,有商業醫療保險,年假第一年5天(工齡每增加一年加一天)

缺點:

工資水平定位在中位數,因此競爭力不大;工資制度不透明,KPI效果不顯著,存在部分不干活的人;對員工有push但獎勵機制跟不上;公司人文關懷的氛圍不夠

您對公司的建議:

重新審視公司KPI機制,使獎金評估更能反映個人的能力與貢獻;工資獎金制度適當透明化,形成公司競爭氛圍;內部應聘職位公布迅速,一星期的公布時間太短,沒等來得及了解該職位時,已經有內定人選,嚴重打擊員工積極性和職位通路可能性

百威啤酒怎么樣:“內部復雜”

3.0 分 2011-1-26

工作城市: 員工類型: 現在員工

 一般

優點:

同事關系融洽。平時也組織了不少活動。公司食堂還算不錯。公司知名度比較高,同學聚會時比較有面子。

缺點:

內部復雜招人容易,留人難
2.吃大鍋飯很容易讓人沒有斗志
3.某些經理確實需要整頓

您對公司的建議:

公司的缺點

有些領導高高在上,讓人感覺程序員完全就是在提別人打工,領導說做什么就要做什么,領導說什么是對的什么就是對的,領導說什么是錯的什么就是錯的.
而且感覺在吃大鍋飯.
據說09年全體凍薪,很多部門沒獎金發,算年終獎每月大概少了1k-2k工資,相當于變相減薪,走了不少人


你給公司的建議

1.招人容易留人難
2.產品定位有時讓人懷疑
3.吃大鍋飯很容易讓人沒有斗志
4.某些經理確實需要整頓
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