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面試網公司評論樂山菲尼克斯半導體怎么樣
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從幾個宏觀面向大家介紹樂山-菲

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歷史:該廠建立于1995年。最初有美資“安森美”(其國際符號為ON) 、美資“摩托羅拉”和中方樂山市無線電廠共同合資而成,資本比例為“摩托羅拉”10%,中方樂山市無線電廠38%,其余為“安森美” 。如今,美資“摩托羅拉”早已撤資,原因是“合作的伙伴不是好伙伴” ,這是“摩托羅拉”高層的原話。如...(查看完整信息)

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從幾個宏觀面向大家介紹樂山-菲

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歷史:該廠建立于1995年。最初有美資“安森美”(其國際符號為ON) 、美資“摩托羅拉”和中方樂山市無線電廠共同合資而成,資本比例為“摩托羅拉”10%,中方樂山市無線電廠38%,其余為“安森美” 。如今,美資“摩托羅拉”早已撤資,原因是“合作的伙伴不是好伙伴” ,這是“摩托羅拉”高層的原話。如...(查看完整信息)

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樂山菲尼克斯半導體怎么樣:“嚴重侵犯了職工的人權”

3.0 分 2011-1-26

工作城市: 員工類型: 現在員工

 一般

優點:

樂山-菲尼克斯以“員工交流大會”的名義,嚴重侵犯了職工的人權。
1.樂山-菲尼克斯常常會舉行所謂的“員工交流大會”。該會議在A、B、C、D4個班的當班時間分別舉行內容相同的4次會議,公司要求員工必須參加該會,但卻是在員工上完8小時的班后,強迫員工用8小時以外的休息時間來參加。
2.如果“員工交流大會”在早班(7:00-15:00)完了以后舉行,那么樂山-菲尼克斯會以開“員工交流大會”的名義,將公司的大門緊閉,如果有不愿意參加“員工交流大會”的員工,一律不予放行,必須等大約1小時的“員工交流大會”結束后,才將員工放行。這等于將員工囚禁在公司里,員工在這一小時的時間里,變相地失去人身和活動的自由,這嚴重侵犯了員工的合法權益和人權!是中華人民共和國法律所不允許的!是樂山-菲尼克斯嚴重違反法律的行為!
3.樂山-菲尼克斯在“員工交流大會”上,對于員工提出的諸如“工資”、“福利待遇”等問題,樂山-菲尼克斯將這些員工為爭取自己基本權益的問題視為“尖銳”的問題,要么不作正面回答、要么讓提問的員工在會后“下來談”,樂山-菲尼克斯的“員工交流大會”已經完全失去了“開誠布公”、“自由平等”的原則,完全變成了公司給員工強行灌輸公司的政策、給員工“洗腦”的活動。

樂山菲尼克斯半導體怎么樣:“從幾個宏觀面向大家介紹樂山-菲尼克斯半導體有限公司的基本情況”

3.0 分 2011-1-26

工作城市: 員工類型: 現在員工

 一般

優點:

在天府之國四川省的岷江、青衣江和大渡河三江匯流處,有一座風景秀麗、人杰地靈的城市,這就是樂山市。在市中區的一座曾經荒無人煙的山坡上,有一座曾經輝煌一時的工廠,那就是樂山-菲尼克斯半導體有限公司。這是一座總是靜悄悄而不為人知的工廠,很多樂山市及市中區周邊的當地人都不了解樂山-菲尼克斯半導體有限公司,它究竟是什么樣的一家工廠?是生產什么的?效益如何?如果在這家工廠里工作,其待遇又如何呢?我相信這是很多人共同關心的問題。現在先從幾個基本面給大家介紹一下:
歷史:該廠建立于1995年。最初有美資“安森美”(其國際符號為ON) 、美資“摩托羅拉”和中方樂山市無線電廠共同合資而成,資本比例為“摩托羅拉”10%,中方樂山市無線電廠38%,其余為“安森美” 。如今,美資“摩托羅拉”早已撤資,原因是“合作的伙伴不是好伙伴” ,這是“摩托羅拉”高層的原話。如今,ON為70%、中方樂山市無線電廠為30%的投資比。“摩托羅拉”的撤資,除帶走了可以為樂山政府創造稅收和為樂山民眾造福的外資,還帶走了“以人為本” 、“尊重員工” 等優秀的國外企業管理文化。
生產:該廠現有較大的生產規模。共有3個基本生產分廠,還有廠務、庫房等相關輔助部門。員工總數大致為2200人。該廠為6英寸、8英寸半導體單晶硅片的封裝制造企業,生產貼片式的半導體二、三級管、場效應管以及部分其它產品。產品主要用于電腦、手機、數碼相機、汽車以及其它相關產品行業。業主均主要為“索尼” 、“日立”等日本企業。在“摩托羅拉”合資的時候,該廠的產品以優異的品質和品牌,在世界各大企業、客戶行業里有良好的信譽和口碑,“摩托羅拉”撤資后,該廠的產品質量逐漸走下坡路,從連續3年沒有任何一起“顧客抱怨”事件,發展成為現在平均每年有近80起“顧客抱怨”事件。該公司的產品主要銷往日本。有如此多質量問題的產品,難怪大家要抵制日貨。
工作時間:該廠實行3班倒制,每班倒8小時,分早、中、夜3班,以早7:00--下午15:00為早班;下午15:00--晚23:00為中班;晚23:00--早7:00為夜班。每班一倒就是6天,夜班也是一樣,非常辛苦。樂山-菲尼克斯半導體股份有限公司除了要求員工上夠這樣的基本班時外,常常還有“員工交流大會” 、各工段的“每月回顧” 等會議安排,只要在有會議安排的工作日,就算員工已工作完法定的8小時,到了下班時間都要被強制性地安排出席這些只和工作有關的會議,如果誰沒有去,要不就給予懲罰,要不就將員工強行關在公司內部,不準放行,直到會議完畢后,才給予放行。這是對員工人權的嚴重損害,是樂山-菲尼克斯的嚴重違法行為。
工資待遇:這是大家最關心的事情。這里以OP(生產一線操作員)為例。現在,樂山-菲尼克斯的普通一線操作員每月的薪資情況是:315(月基本工資)+300(月綜合補貼)+108(月倒班費)=723元—(739*8%)養老保險—(739*1%)失業保險—(723*2%)醫療保險—(315*5%)住房公積金=626.28元。
樂山-菲尼克斯半導體有限公司在員工的工資待遇上做得非常惡劣。樂山-菲尼克斯半導體有限公司在工資問題上,明顯違反中華人民共和國《勞動法》中的最低工資規定。樂山-菲尼克斯半導體有限公司把員工的工資分為基本工資和綜合補帖兩部分,目的是:當給員工計算加薪的時候(比如:員工的年績效、工資普調以及年終獎金等),企業就以員工的基本工資作為基數,來進行各項計算;當給員工計算扣款時(比如事假、超出公司規定時期的病假等),就以員工的基本工資和綜合補帖二者之和,作為員工扣款的計算基數。這明顯就是無恥的行徑和做法!每每當公司員工問到這個問題時,樂山-菲尼克斯半導體有限公司的管理層就會對員工大發雷霆,揚言誰再敢問,就開除誰!!要知道,任何一個公司,都無權對員工說“不干你就走人”這樣的話!員工在企業打工和企業招聘員工工作,這是一個相互的關系。如果員工違反了企業的“合理的”規定,員工可以受到相應的懲處,那么,企業違反了對于員工而言的規定,那么企業也應該受到相應的懲處。這是相互的。但在實際中,員工是處于弱勢的群體。當員工違背了企業,企業可以叫員工走人,那當企業違背了員工,員工是不可能叫企業走人的。出于這樣的原因,中華人民共和國才產生了“工會”這樣的組織,目的就是當企業違背員工的時候,他代表國家,為員工說話和維護員工的合法利益。如果企業違背了員工,員工站出來說兩句該說的話,企業還叫員工“走人”,那這成了什么?那就是霸權主義,就是賤踏人權!這是要受到全世界譴責的事情。樂山-菲尼克斯半導體有限公司自稱是“世界一流”的半導體生產企業,其對操作員的基本工資只有RMB 315元,就連中華人民共和國《勞動法》中的最低工資規定的底線都沒有達到。在支付員工的一切福利上,這個自稱是“世界一流”的半導體生產企業的公司,總是將樂山市這樣一個地市級的小地方的各種最低生活標準作為參考。員工為樂山-菲尼克斯半導體有限公司創造了巨大的財富,而樂山-菲尼克斯半導體有限公司卻只給了員工很少的、甚至不足以維持員工生活的工資。樂山-菲尼克斯半導體有限公司將員工的工資分為基本工資和綜合補帖兩部分的無恥作法,使很多半導體行業的公司紛紛效仿,如成都高新區的很多外資企業,都是這樣做的。如今我們的黨中央、政府以及全國民眾正在大力提倡并實施和諧社會、精神文明建設、社會誠信、工人維權、降低貧富差距等關系國際民生的重大社會工程,樂山-菲尼克斯的這一做法,以及所帶來的對整個行業、整個社會的負面影響,明顯與國家的政策和法規背道而馳。該企業還不準自己的員工發表自己的呼聲,其情節更是異常惡劣,這樣的企業,應該受到法律的懲處和道德的譴責!
工作餐:樂山-菲尼克斯半導體有限公司每班有一頓員工的工作餐,這屬于該公司為員工應盡的義務范疇。多年來,樂山-菲尼克斯半導體有限公司的工作餐質量持續下降。現在,該公司的工作餐由鐵20局食堂負責供應。該公司的某些管理層長期與供應商勾結,為員工提供的工作餐的質量越來越差,主要表現為幾個方面;1.葷菜中的肉,質量差、份量少,員工甚至長期吃的是經處理過的剩菜剩飯;2.負責給員工加菜的供應商態度惡劣,加菜的份量少。3.飯菜中經常有不干凈的東西,小蟲、石子、不能下咽的淋巴組織,甚至還有蒼蠅、煙頭和鐵制魚鉤等物品。樂山-菲尼克斯半導體有限公司給每位員工的每日工作餐定額為RMB 5元/天,可每位員工拿到手的飯菜充其量只值RMB 3元/天,有時候更糟糕,更少,連窩窩頭都只限供一個。這是樂山-菲尼克斯半導體有限公司員工工作積極性降低和對公司失去信心的一個重要因素。
以上是從幾個宏觀面向大家介紹樂山-菲尼克斯半導體有限公司的基本情況

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樂山菲尼克斯半導體簡介

官方主頁:http://www.phoenixcontact.com.cn

行業:工業制造/原材料加工

地址:樂山

規模:大型(1000以上)

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