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面試網公司評論太子龍服飾怎么樣
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相對比較一般的公司

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2.公司工作氛圍比較寬松,熟悉了以后,日常上班考勤比較機動 3.想混日子這里是最好的地方,剛畢業或工作不久或剛進入服裝行業,還是可以選擇的,主動學習的機會還是有的,只是要靠自己去發掘 2.管理比較混亂,基本民企的缺點都具備了,個別還發揚光大,一些有理想,專注于設計的年輕人可能會比較受...(查看完整信息)

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相對比較一般的公司

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2.公司工作氛圍比較寬松,熟悉了以后,日常上班考勤比較機動 3.想混日子這里是最好的地方,剛畢業或工作不久或剛進入服裝行業,還是可以選擇的,主動學習的機會還是有的,只是要靠自己去發掘 2.管理比較混亂,基本民企的缺點都具備了,個別還發揚光大,一些有理想,專注于設計的年輕人可能會比較受...(查看完整信息)

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太子龍服飾怎么樣:“相對比較一般的公司”

1.0 分 2011-1-26

工作城市:杭州 員工類型: 現在員工

 很不滿意

優點:

1.進來比較容易,只要肯學習人機靈點,專業對口就可以
2.公司工作氛圍比較寬松,熟悉了以后,日常上班考勤比較機動
3.想混日子這里是最好的地方,剛畢業或工作不久或剛進入服裝行業,還是可以選擇的,主動學習的機會還是有的,只是要靠自己去發掘

缺點:

1.剛進來工資會比較低,除非是領導介紹過來的,2-3年工作經驗基本就是3500左右的收入,厲害點的4000左右,不會再高了,除非直接找你來當主管(行政上是部長級別),部長級別以上是5200-6000,基本要在這邊3-4年以上,晉升上去才可以。總監級別年收入在20W左右,不過目前的都是老板的親信,或其他公司找來的,從低層做上去的比較少;
2.管理比較混亂,基本民企的缺點都具備了,個別還發揚光大,一些有理想,專注于設計的年輕人可能會比較受不了
3.發展前途有限,沒有什么專業的培訓,設計方面也沒有太多專業的人才,學習空間有限;如果得不到穩步升職的話,基本待遇不是很高;

您對公司的建議:

品牌的推廣需要提高專業性,以大量促銷售和折扣來換取短期利益的方式會對品牌損害比較大;
對專業設計人員的重視性沒有,直接導致難以形成個性品牌;在人才的引進上沒有專業性,針對性,成長起來的年輕人也沒有太多空間,流失又比較嚴重,直接導致人才匱乏,庸才濟濟,除了和老板一起出來的那批,基本忠誠度都很低,對品牌未來損害會比較大
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